聚才用賢 能崗匹配
聚才用賢，就是指龍工重視人才的引進(jìn)、培養和使用，真誠以“感情、待遇、事業(yè)”留住人才、激勵人才；只要擁有“一技之長(cháng)•一專(zhuān)之能”，都可在龍工找到施展才華、實(shí)現抱負的廣闊舞臺。
能崗匹配，就是指龍工注意因才施用，員工的能力、素質(zhì)、特長(cháng)要與崗位匹配，用合適的人做合適的事；鶎訂T工要有上進(jìn)心，中層干部要有責任心，高層領(lǐng)導要有事業(yè)心；生產(chǎn)系統要嚴謹，營(yíng)銷(xiāo)系統要靈活，后勤系統要盡心。
所有員工都要正確認識自己的潛質(zhì)，主動(dòng)尋求合適的崗位。合適，永遠是動(dòng)態(tài)的。昨天合適未必今天合適，今天合適未必明天合適。所有員工都要努力與公司共同成長(cháng)，甚至超越公司的發(fā)展速度，只有這樣才能永立改革的潮頭，在競爭中始終占居不敗的優(yōu)勢。
以人為本： 首先，人的因素最活躍、最關(guān)鍵，又貫穿各項工作于始終，其作用是首要的、決定性的。因此，干工作、做事情首先從人抓起，將人作為源頭，作為根本；其次，任何事情，任何工作都有本末之分，所以干工作、做事情都應理清頭緒，抓住源頭，抓住根本；第三，人本結合，達到最佳統一，是我們事業(yè)成功的法寶。
人盡其才：每個(gè)職工都能充分發(fā)揮他的才能，是企業(yè)生存與發(fā)展的不竭動(dòng)力。要達到這一目的，從主觀(guān)上講，每個(gè)職工都必須努力工作，勤奮學(xué)習，奮發(fā)向上；從客觀(guān)上講，企業(yè)必須建立培育敬業(yè)創(chuàng )新的機制，為職工構建一個(gè)能更好地發(fā)揮才能的平臺，兩者的和諧統一，是極大地激發(fā)和挖掘員工潛能的有效途徑。
