聚才用賢 能崗匹配
聚才用賢,就是指龍工重視人才的引進(jìn)、培養和使用,真誠以“感情、待遇、事業(yè)”留住人才、激勵人才;只要擁有“一技之長(cháng)•一專(zhuān)之能”,都可在龍工找到施展才華、實(shí)現抱負的廣闊舞臺。
能崗匹配,就是指龍工注意因才施用,員工的能力、素質(zhì)、特長(cháng)要與崗位匹配,用合適的人做合適的事;鶎訂T工要有上進(jìn)心,中層干部要有責任心,高層領(lǐng)導要有事業(yè)心;生產(chǎn)系統要嚴謹,營(yíng)銷(xiāo)系統要靈活,后勤系統要盡心。
所有員工都要正確認識自己的潛質(zhì),主動(dòng)尋求合適的崗位。合適,永遠是動(dòng)態(tài)的。昨天合適未必今天合適,今天合適未必明天合適。所有員工都要努力與公司共同成長(cháng),甚至超越公司的發(fā)展速度,只有這樣才能永立改革的潮頭,在競爭中始終占居不敗的優(yōu)勢。
以人為本: 首先,人的因素最活躍、最關(guān)鍵,又貫穿各項工作于始終,其作用是首要的、決定性的。因此,干工作、做事情首先從人抓起,將人作為源頭,作為根本;其次,任何事情,任何工作都有本末之分,所以干工作、做事情都應理清頭緒,抓住源頭,抓住根本;第三,人本結合,達到最佳統一,是我們事業(yè)成功的法寶。
人盡其才:每個(gè)職工都能充分發(fā)揮他的才能,是企業(yè)生存與發(fā)展的不竭動(dòng)力。要達到這一目的,從主觀(guān)上講,每個(gè)職工都必須努力工作,勤奮學(xué)習,奮發(fā)向上;從客觀(guān)上講,企業(yè)必須建立培育敬業(yè)創(chuàng )新的機制,為職工構建一個(gè)能更好地發(fā)揮才能的平臺,兩者的和諧統一,是極大地激發(fā)和挖掘員工潛能的有效途徑。